제대로 된 처분을 해야 참고 일하는 직원들한테 그나마 위안(???)이 되지 않을까요 무단결근해도 행정과나 윗분들은 쉬쉬하고 싶으니까 병가랑 연가 다 끌어서 달아주라고 하고 정작 안 나오는 직원은 여기저기 출몰하고 부끄러운 건 아는지 모르는지 밤에 몰래 나오고... (진짜 행정과에서 연가 달아주라고 한 게 사실이면 그것도 확인해야하지않나요???) 그렇게 해도 명절수당이니 뭐니 받을 건 다 받고 결국은 돈 나오는 휴직이라... 이번 일 그냥 넘어가면 좋은 본보기가 될 거 같습니다. 참고 일하는 직원들만 바보고 일하기 싫으면 그냥 안 나와도 조직에서 다 덮어주니...ㅋㅋ 쉬다가 돈 떨어지면 어차피 사람들 다 바뀌어있을테니 슬그머니 복직...ㅋㅋㅋ 휴직했더라도 신분상 조치 꼭 해주세요 열심히 일하는 직원들 진짜 사기저하됩니다
직원들 눈 피해서 아침밤에 나와서 복무 올린다는게 사실이에요? 왜 잘못된거를 감추고 쉬쉬하는거죠? 연가달아주고 대신 일하는 직원들 진짜 불쌍하다 그 속이 어떻겠어요 나같으면 속에서 천불날것같은데. 그 직원은 진짜 나이를 어디로 먹은건지. 에혀 행정과, 감사팀은 뭐하세요?
왜 노조에서는 이 중요한 안건에 대해 아무 대응이 없는 겁니까? 그 직원은 말 그대로 무단 결근을 한 겁니다. 제도를 악용하여 병가를 전부 쓰고 휴직을 했는데 이 휴직이 정당한 휴직인지에 대해 제대로 심사 했는지... 감사팀은 이 중요한 사안에 대해 어째서 아무 조치도 취하지 않는지에 대해 강력하게 항의해주시기 바랍니다. 이미 휴직 처리 됐고 이제와서 문제삼기도 어려우니 그냥 쉬쉬하고 넘어가는 겁니까? 이거 그냥 넘어갈 문제 아닙니다.
사실 노조에서 대응할 게 아니고 행정과나 감사팀에서 대응해야 하는 게 맞죠 분명 그 과에서도 노조 게시물 다들 볼텐데.... 언제까지 그냥 있을지 궁금하네요ㅎㅎㅎ 행정사무감사 때도 모 의원이 그 직원을 감싸주는 것처럼 말했다는데 그게 아니고 제대로된 징계를 하라고 얘기했어야 맞는 게 아닌지..