저도 궁금해요

저도 궁금해요.. 징계 처분이 있어야 하는거 아닌가요?
어떠한 처분도 있지 않다면 해당 직원은 일말의 반성도 하지 않을듯하네요

아 나도 무단결근하고 상여랑 월급 다 받고싶다 ㅠ

아무일 없이 넘어가면 저도 앞으로 출근하기 싫을 때 그냥 전화로 병가 달아달라고 하려고요

제대로 된 처분을 해야 참고 일하는 직원들한테 그나마 위안(???)이 되지 않을까요
무단결근해도 행정과나 윗분들은 쉬쉬하고 싶으니까 병가랑 연가 다 끌어서 달아주라고 하고 정작 안 나오는 직원은 여기저기 출몰하고 부끄러운 건 아는지 모르는지 밤에 몰래 나오고... (진짜 행정과에서 연가 달아주라고 한 게 사실이면 그것도 확인해야하지않나요???) 그렇게 해도 명절수당이니 뭐니 받을 건 다 받고 결국은 돈 나오는 휴직이라...
이번 일 그냥 넘어가면 좋은 본보기가 될 거 같습니다. 참고 일하는 직원들만 바보고 일하기 싫으면 그냥 안 나와도 조직에서 다 덮어주니...ㅋㅋ 쉬다가 돈 떨어지면 어차피 사람들 다 바뀌어있을테니 슬그머니 복직...ㅋㅋㅋ 휴직했더라도 신분상 조치 꼭 해주세요 열심히 일하는 직원들 진짜 사기저하됩니다

최소한 업무처리 대행한 사람들이 피해 받는 일은 없어야한다.
내 업무 쳐내기도 바쁜데 남의 업무까지 완벽히 처리할순 없다.

직원들 눈 피해서 아침밤에 나와서 복무 올린다는게 사실이에요? 왜 잘못된거를 감추고 쉬쉬하는거죠? 연가달아주고 대신 일하는 직원들 진짜 불쌍하다 그 속이 어떻겠어요 나같으면 속에서 천불날것같은데. 그 직원은 진짜 나이를 어디로 먹은건지. 에혀 행정과, 감사팀은 뭐하세요?

궁금합니다

공무원이 이렇게 좋은 직업이라는 걸...요즘 새삼 깨달아요~~
저도 병가, 무단결근, 질병휴직 하면서 월급 받고 싶네요...
이 사람 내년에 성과금도 받겠죠???

행정과나 감사팀 공식입장 궁금합니다

공식입장 저도 궁금하네요

왜 노조에서는 이 중요한 안건에 대해 아무 대응이 없는 겁니까?
그 직원은 말 그대로 무단 결근을 한 겁니다.
제도를 악용하여 병가를 전부 쓰고 휴직을 했는데 이 휴직이 정당한 휴직인지에
대해 제대로 심사 했는지...
감사팀은 이 중요한 사안에 대해 어째서 아무 조치도 취하지 않는지에 대해
강력하게 항의해주시기 바랍니다.
이미 휴직 처리 됐고 이제와서 문제삼기도 어려우니 그냥 쉬쉬하고 넘어가는 겁니까?
이거 그냥 넘어갈 문제 아닙니다.