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이번 인사에는 회전문 인사, 그들만의 인사가 없었으면 좋겠습니다.

 

옥천군 공무원이 750명이나 된다는데 왜 주요부서엔 매번 가는 사람들만 가는건지

 

또 그들만의 파벌을 만드는건지 이번엔 좀 바꿔 봅시다.

 

 

 

 

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    격무부서 2024.12.12 09:59
    이번에 자리 바꾸는 주요부서 직원들 어디로 보내려나 궁금하네요 격무부서 격무부서 하지말고 일잘하는 그사람들 보내서 격무부서도 좀 돌아가게 해줘요
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    그사세 2024.12.12 11:35
    행정과. 기감실 근무경력자는 다음근무지로 건설국이나 문광과로 보내는거 어떤가요?
    그들만의 리그 ....이번에도 그렇겠죠 뭐.
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    변화가필요해 2024.12.12 14:43
    일부러 그러는건지 자기들 세력화하는건지
    매번 인사를 저렇게하니 
    세월이가도 여긴 변화가 없어!!
    가던 사람이 또 가고 또 가고
    그러니 사람들이 7월 1일자 인사보고
    또 엄청 끌어 올리것네 하지 ㅉㅉ
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    도돌이표 2024.12.12 15:57
    그 사람의 능력이랑 상관없이..누구 누구의 자녀라는 이유로 주요부서에 가는 경우가 있습니다. (공무원 자녀 포함)
    가서 잘 하면 다행인데...그렇지 않은 경우가 더 많은 듯 합니다~! 이런 관행도 좀 없애 주세요~!
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    에잇 2024.12.20 22:29
    누군가의 배우자도 있슴돠
    잘나가는 팀장 배우자라 콩고물 먹는 부~~~운!!
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    한숨 2024.12.12 16:26
    노등조합이 할수있는일이 아닌듯 합니다
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    격무부서 출신 2024.12.12 17:32
    예전에 김홍준 노조 지부장 있을때 행정팀, 인사팀(그 전에는 행정+인사나누어져있던 적이 있었음) 은 회전문 인사하지 말고 거기서 승진하면 멀리 보내고 격무부서 보냈는데... 그래서 그때 농업직이 몇 명이 행정과에서 인사도 보고 교육도 보고 했던 적이 있지요,
    근데 변하지 않더이다. 금새 다시 예전으로 돌아가더라구요.. 지금도 그렇잖아요 과장, 팀장. 다시 컴백.. 다들 능력있는 분들이니 데려다 시키는 거겠지요. 그리고 행정팀은 일단 검증된 직원 받습니다. 어리버리 직원들 가르쳐서 쓰는 곳이 아니에요
    기대하지 않는게 좋아요.
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    열정 2024.12.12 18:31
    하나를 알려주면 열을 아는 능력있는 직원들 입니다
    그들만의 인사가 아니고 그들도 최선을다해 그자리에 있습니다
    옥천군뿐만 아니고 대기업도 아니 다른 지방자치단체도 비슷합니다
    그들을 원망하지말고 생각해보세요
    입사만하면 자동으로 승진하는 그런 사회가 발전이 없습니다
    열심히 노력하는 사람은 좋은곳으로 가야죠
    출근하면 대충 시간만 보내는 사람들보다는 좋아보여요
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    변명 2024.12.12 21:26
    그어떤 자리에서도 열심히하면 다알아요
    다들알잖아요
    일하기는 싫고 좋은 곳은 가고 싶고
    다들 욕심이 너무 많아요
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    공감 2024.12.12 21:36
    공감
    일은 하지 않고
    급여는 3배
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    조직의 미래 2024.12.12 21:47

    다들 바쁘고 다들 힘들고 심지어 격무부서도 있는데 격무부서에서 힘들게 일하고 0.01점 가점까지 받아도 그부서 승진속도 못따라 갑니다. 가점까지 줘도 그부서 출신들은 격무부서 안가요. 일이 안돌아가서 큰일이다 누가 가서 해결해야 한다 그래도 그부서 출신들은 그런데 안가요. 이게 우리 조직의 현실ㅋ 이번에 그부서에도 이동 하시는분이 있다던데 일을 너무 잘하셔서 부서마다 서로 달라고 한다는데 어디로 보내나 두고 봅시다. 그거 보면 조직의 미래가 보이겠죠. 

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    뱌알이꼬여? 2024.12.12 22:36
    님이 행정팀 가고 싶다 직접 얘기해,, 능력이 안돼서 안되나?? 남 잘되는 꼴 보고 배아파 하지 말고 본인 역량을 키워서 그 팀원처럼 여기저기 끌려다니는 인재가 되도록 해,, 그게 직장이고 그게 사회고 그게 인생이야,
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    오히려좋아 2024.12.13 00:28
    일 잘해서 필요로하는 곳이 많다는것 같은데 이게 문젠가요??
    당사자는 오히려 좋아할 듯??
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    오빠한번믿어봐 2024.12.12 22:16

    http://www.okinews.com/news/articleView.html?idxno=55506 / 옥천신문 기사
    옥천신문 기사보니 과거 우리 선배들은 저런 역할도 해주셨더라구요.
    저희 부면장님 얘기가 저런 일로 당시 인사 담당자가 쫓겨나고 농업직 인사담당자로 바뀐일이 있었다고 합니다.
    옆에 계시던 산업팀장님은 말씀은 5~6년전인가에는 저부서 차석이 근평 한번에 등수 4~5등이 한번에 올라
    앞에 기수 선배들 제끼고 승진한 일도 있었다고 그래서 자기도 한번 밀린적 있었다고 하시더라구요.
    뭐 열심히 하신다니까 조금 빨리 할수는 있는데 조금 빨리로는 안되니까 저 정도까지 하시는 거겠죠?
    행정과장님이 인사담당자 출신이시고 행정팀장님은 행정팀 차석출신의 전문가시니까

    한번 믿어보시죠 해보신분들(?) 이니까 

    고기도 먹어 본 놈이 먹는다는 속담도 있자나요

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    포톈 2024.12.12 22:42
    승진 앞두고 행정팀 가면 등수가 수직상승하는 일이 다반사였죠 그 때 들었던 기억으로는 한번에 7명인가 8명 제낀걸로 들었어요 역쉬 환경이 사럼을 만든다고 다들 거기만 가면 포텐이 터지나봅니다
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    충주맨은? 2024.12.13 00:53
    조금빨리하는것과 저정도하는거는 무슨 기준이죠?
    님이 그당시 군수님인가요?
    열심히 해서 6급 승진한 충주맨은 어느 기준에 맞춰야할까요?
    선배들 제낀놈? ㅋ
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    너 행정계~? 2024.12.13 08:22
    연예인도 하기 힘든 유튜브 구독자 76만을 만든사람인데 광고 수익만 받았어도 세입이 얼마일텐데 그런사람하고 비교하는건 좀 그렇네요
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    누굴까요 2024.12.16 13:24
    당시 쫓겨난 인사 담당자가 누굴까요? 지금 어디에서 근무할까요?
    여전히 개선되지 않고 바뀌지 않는 이 조직의 현실입니다...
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    ㅇㅇ 2024.12.12 23:42
    댓글 내용 중 공감하는 부분도 있고 옛날엔 어쨌다 이런 내용도 뭐 이해되는 내용들이 있는데,
    그 자리를 가야 능력이 발휘된다는 건 뭔 개소리인지 이해가 안되네요. 열심히 하는 직원들은 어디서도 티가 나고 어느가든 인정받지 않나요..??
    조건부로 열심히 하겠다는 건가..애초에 그런 직원을 데리고 가고 싶어하는 관리자가 있을까요.
    본인이 먼저 자기몫을 하고 주변에 도움이 되는 직원이 되면 좋겠네요. 본인 평판은 본인이 만드는 거라고 생각합니다. 긁혀서 반박할 시 님말맞음.
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    화수분 2024.12.13 00:18
    본청에 안올려보내는것도 문제임..
    인사에 원칙이 있어야 함.
    주요부서건 격무부서건 사업.소건 읍면이건 평직원은 2년 근무하면 계속 돌려야한다 봄.
    특정 인물이 계속 눌러 앉아있는다면 말이 나올 수 밖에 없음.
    더 중요한건 그 당사자도 그 상황이 불편할 수 있다는거..
    인력자원이 순환해야 조직이 발전할 것임.
    검증된 소수를 위해 다수의 포텐을 포기한다면 조직의 미래는 암울할 것.
    기회는 누구에게나 주어져야 하고 그 활력을 통해 조직을 이끌어 나가야한다.
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    참여마당 2024.12.13 07:37
    노조에 정식 건의합니다
    해결해 주지도 못하는 참여마당
    직원들 싸움 시키지 말고
    운영하지 마세요.
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    난 이미 글렀어 2024.12.13 07:44
    인사담당은 아니지만 주무팀에 6년이상 머문자가 있었다. 그 곳에서 6급 승진하였다. 남들보다 빨리... 또 지금 행정팀장님도 초고속 으로 선배들 앞지르고 승진한 것도, 행정과장님도 그 자리가서 빨리 승진한것은 다 아는 사실이다. 이것을 군수님도 행정과도 인정하는 것이 문제이다. 
    군수님이나 행정과장, 인사팀장 입장에서는 일 열심히 하겠다는 승진욕구가 많은 직원이 많은데 굳이 모험을 하겠는가?
    그것 보다는 너무 빠른것을 견제하는 것이 필요하지 않을까? 더구나 본인들도 행정과에서 남들보다 빠른 승진을 하였기에 본인 직원들을 그렇게 승진 시키기 쉽다. 견제가 필요하다. 특권이 되어서는 안된다. 꼭 가고 싶은 부서가 아니도록 스스로 페널티를 부여해 보길 권한다. 그러기는 싫으려나?
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    나부터 변화를.. 2024.12.13 08:12
    나뭇가지에 앉아있는 새는 나뭇가지가 부러질까 두려워하지 않는다고 합니다. 새는 나뭇가지가 아닌 자신의 날개를 믿기때문입니다.
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    원래댓글안다는데 2024.12.13 13:19
    새의 문제가 아니라 그 새를 그 나뭇가지에 앉게 하는 문제에 대한 내용이 아닐까요? 새는 스스로가 나뭇가지를 고르지 않는다면 말입니다.
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    생각하는 삶 2024.12.13 13:54

    자기 자신에 대한 평판은 하루아침에 결정되는 것이 아닙니다
    빨리 승진했다고 그 사람을 욕하고 탓하기 보다는 "나"라는 사람은 과연 다른 사람들에게 어떻게 비춰질지 한번쯤 뒤돌아 볼줄도 알아야 됩니다
    열심히 일한 사람을 인정해주는 것도 "용기"이고, 함께 세상을 살아가는 "지혜"입니다

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    용기? 지혜? 개나줘! 2024.12.16 00:45
    12년전 우리 선배들은 인정할 용기가 없어서 정문에서 피켓들고 시위했을까요?
    그래도 우리 상식있는 사람들인데 열심히 일한 직원이 승진하는건 당연히 인정하죠.
    그 과정이 너무 지나쳤기에 우리 선배들이 피켓시위하며 인사담당자를 쫓아내려 하지 않았을까요?
    열심히의 정도가 어떻길게 근평 한번에 8계단이나 오를수 있는지에 의문이 드네요.
    만약 행정과가 아닌 다른부서에서 그만큼 일했을때 과연 승진순위가 8계단이나 오를수 있을까요?
    관운, 인사권자 해줘서라고 말 하기엔 너무 정도가 지나치잖아요.
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    그들만의리그 2024.12.13 16:25
    인사에 원칙이 없어요~~ 너는 2년이 안돼서 다른 곳으로 못간다고 해놓고 모 직원은 9개월만에 행정과로 데려가고 빌런들은 다른 부서에서 안 받는다고 한 곳에 몆년을 눌러앉히고 본인들은 연어처럼 주요부서로 또 이동하고... 행정과에서 본보기로 빌런들 좀 데려다가 교육시켰으면 좋겠어요 매번 다른 부서에만 폭탄돌리기 하지 마시고ㅎㅎ 주요 부서에 있으면서 다른 직원들한테는 매번 지적하고 감사하면서 본인들 잘못은 쉬쉬하고ㅋㅋㅋ 이번에 무단결근한 직원도 행정과에서 덮어주려고한건지 입장표명도 없고 행정과나 감사팀에서 그 무단결근한 직원 징계도 안하나요???? 주요부서 있는게 이래서 좋은가봅니다
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    전문가가해결 2024.12.16 00:29

    그런곳으론 절대 우리 행정계 직원 안보내죠. 연어처럼 주요부서 가야지.
    19년된 무보직 6급은 서무보고 그 밑에 직원들은 힘들다고 휴직한다하고,

    직원이 몇달을 무단결근해도 해결책은 없고, 3층이 사건이 많네요.

     특히, 무단결근 그부서는 앞뒤로 폭탄이네요 말석계도 요즘 슬슬 얘기나오던데
    이런건 소내 인사탓으로 돌리기엔 좀 심각한거 아닌가요?
    도대체 우리 행정계의 역할은 뭐인지 어떤일을 그렇게 열심히 해서 승진은 고속인데 인사운영은 이지경인지
    이제 우리도 인사에 원칙이라는걸 좀 만들어봅시다.

    전문가 두명이나 있는데 그런거라도 좀 하고 그거합시다. 그런거만 전문은 아니잖아요? 

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    무슨 전문가 2024.12.16 09:14
    전문가? 풋~~ 우습네요..
    본인 근평 본인이 해서 고속 승진하는 전문가???
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    ㅠㅠ 2024.12.16 07:41
    기술직과 사업부서 제발 대우좀 부탁드립니다. 항상 뒷전 같아요!!
    힘없는 소수직렬은 조용히 웁니다..

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